人事管理
“ 满足多样化的组织架构建设，以及灵活的员工数据录入 ”
1. 弹性的组织管理方式
支持企业多样化需求，在行政架构之外，搭建“既稳定且灵活”的多维组织结构体系，满足企业高效/复合组织建设需求
- 全方位展示员工的工作、项目、培训、绩效等履历，为人事决策提供有效数据支持
- 通过完备的职务岗位体系，匹配市场同步的薪酬结构，为企业吸纳更具备胜任力的人才
- 根据业务场景高效创建应用丰富的表单，可灵活自定义审批流程
2. 人事工作数字化助力企业增效减负
人事系统实现了预入职、入职的功能，做到了员工的数据的主动采集，减轻人事部门的数据录入负担
- 核心人事的入、转、调、离功能模块，规范了操作流程，同时简化了人事部门的操作，也确保了员工信息和数据的准确性
- 方位展示员工的工作、项目、培训、绩效等履历，为人事决策提供有效数据支持
- 通过完备的职务岗位体系，匹配市场同步的薪酬结构，为企业吸纳更具备胜任力的人才
01
灵活设置
灵活设置多级部门，快速搭建架构体系
直观查看部门编制，成本控制心中有数
02
流程规范
入转调离线上办理，记录员工成长轨迹
员工信息全面归档，打造高效信息平台
03
降本增效
打破日渐增高的部门壁垒
匹配企业战略的组织管理方式，赋能业务价值